قراردادهای اشتغال

به عنوان یک قاعده ، شرایط اشتغال باید در قرارداد اشتغال تعیین شود. قانون اشتغال و صنعتی ، فصل 452 قوانین مالت ، "قرارداد اشتغال" یا "قرارداد خدمات" را چنین تعریف می کند:

"... یک توافق نامه ، (غیر از خدمات به عنوان عضو یک نیروی منضبط به جز آنچه در این قانون یا تحت این قانون ارائه می شود) اعم از شفاهی یا کتبی ، به هر شکلی ، به موجب آن شخص خود را به ارائه خدمات یا انجام کار متصل می کند. برای یک کارفرما ، در ازای دستمزد ، و تا آنجا که به شرایط اشتغال مربوط می شود ، شامل توافق کارآموزی است. "

طرفین قرارداد کار چه کسانی هستند؟

طرفین قرارداد کار کارفرما و کارمند هستند. در صورت توافق جمعی ، طرفین توافق نامه جمعی کارفرمایان و نماینده اتحادیه هستند که نماینده کارمندان در این توافق نامه هستند.

تفاوت بین قرارداد مشخص و نامشخص اشتغال چیست؟

شرایطی که باید در قرارداد اشتغال تصریح شود ، دوره اشتغال است. قرارداد اشتغال می تواند برای مدت مشخص یا مدت نامحدود باشد. مدت زمان مشخصی نیاز دارد که یک تاریخ شروع و تاریخ خاتمه وجود داشته باشد ، در حالی که مدت نامشخص مدت اشتغال بدون محدودیت خواهد بود.

هیچ تفاوتی در شرایط اشتغال برای یک قرارداد ثابت یا نامشخص اشتغال وجود ندارد. به عبارت دیگر ، یک قرارداد مدت ثابت در مقایسه با شرایط موجود در همان قرارداد اشتغال برای مدت نامحدود نمی تواند شرایط مطلوبی داشته باشد. در صورت وجود زمینه های عینی توجیهی ، فقط امکان تمایز وجود دارد. این امر برای قراردادهای اشتغال مربوط به آموزش حرفه ای اولیه یا طرح های کارآموزی اعمال نمی شود.

هنگامی که C یک قرارداد قطعی به یک قرارداد نامشخص اشتغال تغییر می کند؟

هر کارمند در یک قرارداد خدمات مدت ثابت که قرارداد آن منقضی شده است و توسط کارفرمای وی حفظ شده است ، در صورت عدم ارائه قرارداد جدید خدمات در دوازده (12) روز اول ، در یک قرارداد نامشخص حفظ می شود. به دنبال انقضا قرارداد قبلی.

یک قرارداد مدت ثابت قابل تمدید است. تجدید می تواند حداکثر مدت چهار (4) سال باشد. پس از اتمام این دوره ، کارمند تحت قرارداد مدت نامحدود در نظر گرفته می شود. این مورد به شرط اینكه هیچ استثنائی توجیه شده برای این مورد وجود ندارد ، وجود دارد.

وقتی یک قرارداد نامشخص به یک قرارداد ثابت اشتغال تغییر می کند؟

هنگامی که هیچ تغییری اساسی در کار کارمند یا دسته وی وجود نداشته باشد ، یک قرارداد اشتغال برای یک اصطلاح نامحدود به یک قرارداد مدت ثابت تغییر نمی کند.

برای تغییر قرارداد نامشخص به یک قرارداد مشخص ، هیچ توافق نامه ای حاصل نمی شود. علاوه بر این ، قرارداد نامحدود اثر خود را حفظ خواهد کرد.

توافق جمعی چیست؟

قانون اشتغال و روابط صنعتی توافق جمعی را به این ترتیب تعریف می کند:

"توافق نامه ای بین یک کارفرما یا یک یا چند سازمان کارفرمایان و یک یا چند سازمان کارمندان در مورد شرایط اشتغال مطابق با مفاد هرگونه قانون در مالت انجام شد."

به طور معمول ، توافق جمعی محصول نهایی چانه زنی جمعی بین کارفرما و نمایندگی اتحادیه است.

طرفی که نماینده کارمند است ، اتحادیه کارگری است. اتحادیه صنفی "سازمانی است که کاملاً یا عمدتاً کارگران است و هدف اصلی آن طبق قوانین خود تنظیم روابط بین کارگران و کارفرمایان یا انجمن های کارفرمایان است."این مهم است که اتحادیه کارگری مطابق قانون اشتغال و روابط صنعتی ثبت شود.

آیا نمی توان قرارداد اشتغال وجود داشت؟

اگرچه قانون این است که باید یک رابطه اشتغال با یک قرارداد اشتغال تنظیم شود ، استثنائاتی از این قانون وجود دارد. این استثنائات زمانی بوجود می آیند که:

• مدت زمان رابطه اشتغال بیش از یک (1) ماه نیست ، یا
• ساعات کار بیش از هشت (8) ساعت در هفته نیست ، یا
• کارمند برای یک کار مشخص خاص به شرط اینکه عدم کاربرد با ملاحظات عینی قابل توجیه باشد ، به کار گرفته شده است.

با این حال ، هنگامی که هیچ قرارداد کتبی اشتغال امضا نشده است ، کارفرما موظف است نامه نامزدی یا بیانیه امضا شده را تا حداکثر هشت (8) روز کاری از شروع کار به کارمند ارائه دهد. این نامه نامزدی یا بیانیه امضا شده باید موارد زیر را شامل شود:

(الف) نام ، شماره ثبت و محل ثبت نام کارفرما و یک شماره سند شناسایی قانونی معتبر ، جنس و آدرس کارمند و محل کار (اگر محل کار ثابت نباشد ، باید بیان کرد کهکارمند در مکان های مختلف به همراه محل ثبت نام تجاری به کار می رود. با این وجود ، اگر هیچ مکان ثبت شده ای برای تجارت وجود نداشته باشد ، محل زندگی کارفرمایان بیان می شود).

(ب) تاریخ شروع کار ؛

ج) دوره مشروط ؛

(د) نرخ عادی دستمزد قابل پرداخت ؛

(ه) نرخ اضافه کاری دستمزد قابل پرداخت ؛

(ج) ساعات عادی کار ؛

(ز) تناوبی پرداخت دستمزدها.

(ح) در مورد قرارداد مدت ثابت اشتغال ، مدت مورد انتظار یا توافق شده دوره قرارداد.

(i) تعطیلات پرداخت شده و تعطیلات ، بیمار و مرخصی دیگر که کارمند حق آن را دارد.

(j) شرایطی که ممکن است جریمه ها توسط کارفرما اعمال شود.

(k) عنوان ، درجه ، ماهیت یا دسته کارهایی که کارمند برای آن به کار می رود.

(ل) دوره های اعلامیه ای که توسط کارفرما و کارمند مشاهده می شود در صورتی که این مورد باشد.

(م) توافق جمعی ، در صورت وجود ، حاکم بر شرایط کار کارمند. وت

(ن) هر شرط مناسب یا کاربردی اشتغال: مشروط بر اینکه در صورت تنظیم هر یک از اطلاعات فوق توسط هر قانون ، آیین نامه ، نظم استاندارد ملی ، دستور تنظیم مقررات بخش یا توافق جمعی ، اطلاعات ممکن است در صورت لزوم در آن داده شودفرم ارجاع به آیین نامه قوانین ، سفارشات یا توافق نامه های جمعی حاکم بر همان اطلاعات.

اگر هر یک از اطلاعات فوق توسط هر قانون ، مقررات ، نظم استاندارد ملی ، دستور مقررات بخش یا توافق جمعی تنظیم شود ، اطلاعات ممکن است در صورت لزوم ، به صورت مرجع به قوانین ، مقررات ، سفارشات یا توافق نامه های جمعی ارائه شود. حاکم بر همان اطلاعات

این امر همچنین در صورت وجود قرارداد اشتغال قابل اجرا است اما قرارداد شامل تمام اطلاعات ذکر شده در بالا نیست.

در وب سایت وزارت اشتغال و روابط صنعتی نمونه قراردادهای اشتغال وجود دارد که ممکن است شخص به آن مراجعه کند: https://dier. gov. mt/en/employment-conditions/starting٪20a٪20new٪20job/pages/sample-قراردادهای کارمند.aspX

این نشریه حاوی اطلاعات کلی در مورد موضوعاتی است که کاربران ممکن است مورد علاقه خود قرار دهند. این اطلاعات کلی برای جایگزینی یا جایگزین کردن توصیه های حرفه ای دیگری در نظر گرفته نشده است. هیچ تصمیمی بر اساس این انتشار نباید اتخاذ شود.

توصیه می شود قبل از تصمیم گیری با متخصصان مناسب LexPractis یا سایر مشاوران حرفه ای در مورد موضوعات خاص مشورت کنید.

Lexpractis Legal (و/یا هر نهاد مرتبط) نمی تواند مسئولیت یا مسئولیت هرگونه خسارت وارده را که ممکن است توسط هر شخص به طور مستقیم یا غیرمستقیم وارد شود ، به عنوان نتیجه تکیه یا در غیر این صورت بر روی اطلاعات موجود در اینجا انجام شود.