شناخت اقتصاد و بازار کار

زمینه اقتصادی بر نحوه استخدام، حفظ و توسعه افراد سازمان ها تأثیر می گذارد. داده های زیادی وجود دارد، اما فهمیدن اینکه کجا باید نگاه کرد می تواند یک چالش باشد. این برگه اطلاعات کمک خواهد کرد.

لیست کامل A-Z همه برگه های اطلاعات CIPD را ببینید.

چرا درک اقتصاد برای افراد متخصص اهمیت دارد؟

شرایط اقتصادی زمینه را برای کسب و کار روزمره منابع انسانی فراهم می کند. تعیین می کند که سازمان ها به چند نفر نیاز دارند تا به استخدام، حفظ و توسعه بپردازند تا بتوانند تقاضای مشتری را برآورده کنند.

در بریتانیا، آمار رسمی منتشر شده توسط اداره آمار ملی (ONS) می تواند در این مورد کمک کند. بیشتر آمارها به عقب نگاه می کنند، با این حال همه گیری بر نیاز به شاخص های سریع تر تأکید کرده است. برخی از خدمات تجاری داده ها را از وب سایت های شغلی (از جمله آگهی ها و داده های نامزد) حذف می کنند تا بینش های بی درنگ درباره بازار کار ارائه دهند.

برخی از آمارها چشم انتظار هستند. نظرسنجی فصلی چشم انداز بازار کار ما داده هایی را در مورد انتظارات دستمزد و اشتغال از حدود 1000 سازمان جمع آوری می کند. با این حال، تاثیرگذارترین پیش بینی ها در گزارش سیاست پولی بانک انگلستان و چشم انداز اقتصادی و مالی دفتر مسئولیت بودجه که همراه با بودجه سالانه دولت است، وجود دارد.

در این گزارش ها می توانید پیش بینی هایی را برای شاخص های کلیدی اقتصادی مانند بیکاری، تولید ناخالص داخلی، تورم و رشد دستمزد پیدا کنید. در سال های اخیر، این مؤسسات سرمایه گذاری زیادی بر روی تجربه کاربر انجام داده اند تا خروجی های خود را بسیار در دسترس تر کنند.

اندازه گیری اقتصاد

«اقتصاد» خلاصه ای از روابط بی شماری است که به تخصیص منابع انسانی و سایر منابع برای تولید، توزیع و مصرف کالاها و خدمات مختلف کمک می کند.

ترکیبی از تقاضای نسبی برای این کالاها و خدمات و عرضه نسبی منابع مورد نیاز برای تولید آنها، قیمت (یا ارزش بازار) آنها را تعیین می کند.

جمع کردن ارزش های بازار همه چیزهای تولید شده، اندازه کل اقتصاد را به دست می دهد که به عنوان تولید کل یا تولید ناخالص داخلی (GDP) نیز شناخته می شود. اگر تولید ناخالص داخلی امسال بیشتر از سال گذشته باشد، پس اقتصاد رشد کرده است.

تولید اقتصاد توسط تقاضای مصرف کننده و نهاده هایی مانند زمین، سرمایه، انرژی و نیروی کار محدود می شود. سطوح خروجی همچنین به میزان استفاده از این نهاده ها برای تولید کالاها و خدمات بستگی دارد - این به عنوان بهره وری شناخته می شود. معیار اصلی بهره وری نیروی کار تولید ناخالص داخلی در هر ساعت کار است.

برای بهبود بهره وری ، سازمان ها باید به طور مداوم عملیات خود را مرور کنند تا از ایده های جدید ، ماشین آلات و نرم افزار ، منابع جدید نیروی کار و روشهای جدید سازماندهی تجارت استفاده کنند. مشارکت کارمندان نیز برای بهبود بهره وری مهم است. به عنوان بهره وری گزارش ما: بهترین نتیجه از افراد را نشان می دهد ، شرکت هایی که در مهارت ها سرمایه گذاری می کنند و شیوه های مدیریت مدرن را با نیازهای تجارت سازگار می کنند ، تمایل به بهره وری برتر دارند.

رشد اقتصادی و تورم

محدودیتی در سطح تولید ناخالص داخلی یک کشور می تواند به آن برسد ، همچنین به عنوان ظرفیت یا تولید ناخالص داخلی بالقوه شناخته می شود. اگر تقاضا برای کالاها و خدمات از تولید ناخالص داخلی بالقوه فراتر رود ، فشار رو به بالا بر هزینه ها و قیمت ها وجود خواهد داشت ، این بدان معنی است که میزان تورم افزایش می یابد.

اگر تغییرات بزرگی در کالاهایی که انگلیس وارد می کند (مانند نفت) ، تورم بدون توجه به توازن تقاضا و عرضه در انگلیس می تواند بالا برود یا کاهش یابد. این امر به ویژه در مورد تورم زیاد تجربه شده در سال 2022 مرتبط است.

چرخه اقتصادی

اصطلاح "چرخه اقتصادی" یا "چرخه تجارت" کمی نادرست است زیرا دلالت بر این دارد که الگوی رونق و شلوار منظم است. آنها نیستند.

اگر رشد اقتصادی منفی باشد (یعنی تولید ناخالص داخلی) حداقل برای دو محله تقویم پی در پی ، این به عنوان رکود شناخته می شود. در چنین زمانی ، بیکاری افزایش می یابد و دستمزدهای واقعی کاهش می یابد.

میزان ظرفیت یدکی در اقتصاد شکاف بین تولید ناخالص داخلی بالقوه و تولید ناخالص داخلی واقعی در هر زمان معین است.

کمیته سیاست پولی (MPC) بانک انگلیس اندازه تخمین زده شده از این شکاف خروجی را هنگام تصمیم گیری در مورد سطح مناسب نرخ بهره ، به همراه چندین عامل دیگر ، در نظر می گیرد.

MPC تصمیم خود را به طور مستقل از دولت می گیرد اما باید هدف این باشد که اطمینان حاصل کند که نرخ تورم ، مطابق با شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) اندازه گیری می شود ، نزدیک به 2 ٪ در سال باقی می ماند.

منابع انسانی در بازار کار

منابع انسانی که به تولید ناخالص داخلی کمک می کنند در بازار کار خریداری و فروخته می شوند. هرچه میزان و کیفیت منابع انسانی تأمین شده به بازار بیشتر باشد ، هرچه سطح بالقوه تولید ناخالص داخلی بیشتر باشد. اما این پتانسیل تنها در صورتی محقق می شود که تقاضای کافی برای این منابع وجود داشته باشد ، که خود ناشی از تقاضای کالا و خدمات است.

تقاضای بازار برای نیروی کار توسط تعداد افراد در محل کار (اشتغال) ، میزان کار آنها (ساعت) به علاوه تعداد جای خالی شغلی پر نشده اندازه گیری می شود. عرضه با اشتغال به علاوه تعداد افرادی که به دنبال کار هستند (بیکاری) اندازه گیری می شود.

تراز تقاضا و عرضه در بازار کار در سطح (یا نرخ تغییر) دستمزدها منعکس می شود. اگر تقاضا نسبت به عرضه زیاد باشد ، درآمد افزایش می یابد. این باعث افزایش هزینه های استخدام افراد می شود که به نوبه خود باعث کاهش تقاضا برای منابع انسانی می شود و فشار رو به بالا بر دستمزدها را کاهش می دهد. در مقابل ، اگر عرضه نسبت به تقاضا زیاد باشد ، انتظار داریم هزینه های اشتغال سقوط کند و از این رو تقاضای نیروی کار را افزایش می دهد.

در دوره هایی با تقاضای نسبتاً زیاد ، بازار کار "محکم" است. بیکاری کم خواهد بود و تعداد زیادی جای خالی شغلی وجود خواهد داشت. هنگامی که عرضه نیروی کار نسبتاً زیاد است ، بازار با تعداد کمی از جای خالی و تعداد زیادی از افراد متقاضی "کم رنگ" است.

بیکاری اصطکاک و چرخه ای

همیشه بیکاری وجود خواهد داشت زیرا مشاغل نمی توانند فوراً تبلیغ و پر شوند ، و زمان لازم است تا افراد از یک شغل به شغل دیگر حرکت کنند. این حداقل سطح بیکاری بیکاری اصطکاک نامیده می شود (که معمولاً در حدود 4-4 ٪ از نیروی کار تخمین زده می شود). نرخ بیکاری بالاتری از این نشان می دهد که برخی از منابع انسانی استفاده نشده است.

بیکاری تمایل به افزایش و سقوط در طول چرخه اقتصادی دارد و به عنوان یک شاخص عقب مانده از اقتصاد یاد می شود زیرا مدتی طول می کشد (به طور معمول حدود شش تا نه ماه) برای کاهش سرعت تقاضا برای کالاها و خدمات ترجمه به یککاهش تقاضا برای کار. بیکاری که از این طریق پدیدار می شود ، بیکاری چرخه ای نامیده می شود.

استخدام کامل

گفته می شود که اقتصادی که با ظرفیت کامل و بدون بیکاری چرخه ای یا ساختاری کار می کند ، در اشتغال کامل قرار دارد. این وضعیت نزدیک به هنجار در انگلستان و بیشتر کشورهای توسعه یافته در دهه های 1950 و 1960 و برخی از دهه 1970 بود.

اشتغال کامل که از این طریق تعریف شده است به طور ضمنی فرض می کند که هرکسی که می تواند کار کند یا می خواهد کار کند در بازار کار شرکت می کند.