چرا آزاد سازی گزینه ای باهوش تر از اشتغال سنتی امروز است

کار از خانه همیشه جذاب بوده است ، اما حتی در دو سال گذشته حتی بیشتر. دلایل مختلفی وجود دارد که آزاد سازی بهتر از اشتغال سنتی است و ما در این مقاله به آنها می پردازیم.

فهرست مطالب

• آزاد چیست؟
• جوانب آزاد
• منفی های آزاد
• اشتغال سنتی چیست؟
• جوانب مثبت اشتغال سنتی
• منفی اشتغال سنتی
• چرا آزادانه از اشتغال سنتی امروز بهتر است؟
• غذای آماده

کار به عنوان یک فریلنسر می تواند سودآور و سودمند باشد ، حتی اگر بسته به حرفه و خواسته های موقعیت مکانی ، به همان اندازه اشتغال سنتی وجود داشته باشد. امروزه ، تعداد آزادگان و پیمانکاران در مقایسه با افرادی که هنوز به شغل استاندارد و سنتی تمام وقت ، عمدتاً در محل می چسبند ، افزایش می یابد.

کار غیر سنتی از بسیاری از جنبه ها خوب به نظر می رسد ، اما به طرز چشمگیری مورد جستجو قرار گرفته است ، به خصوص که کار همه گیر فقط یک راه ایمن تر برای انجام یک کار نیست بلکه با قدرت بیشتری از آنچه در ابتدا تصور می شد ، به وجود آمد. به اشتباه تصور می شود که آزاد سازی و پیمانکاری "یک کار واقعی" نیستند یا شامل ساعات کار بسیار کمی برای تأمین هزینه های زندگی می شوند.

بسیاری از مردم حتی از کار آزاد تمام وقت می ترسند زیرا از عدم امنیت یا درآمد طولانی مدت مانند درآمد منظم ماهانه و غیره می ترسند. با این حال ، این در اقتصاد حیرت انگیز امروز و تازه کار نوین مدرن کاملاً صادق نیست.

ما با مقایسه آزاد سازی در مقابل اشتغال سنتی همانطور که ارائه شده است ، این نوع اعتقادات را از بین خواهیم برد.

آزاد چیست؟

شروع کار آزاد معمولاً با امضای قرارداد با مشتری که به مهارت و تخصص آزاد برای مدت معینی علاقه مند است ، کار می کند. انتظار می رود که این فریلنسر با مهلت (عمدتاً انعطاف پذیر) خدمات ارائه دهد.

این بسیار ساده است ، بدون شرایط بسیار خواستار ، و آزادکار تمام وقت و مشاغل آزادکار پاره وقت وجود دارد-همه اینها به نوع خدمات مورد نیاز بستگی دارد و قرارداد متقابل توافق شده است.

فریلنسرها کارگران مستقلی هستند که خدمات خود را به مشتریانی ارائه می دهند که مایل به پرداخت بیشترین هزینه هستند یا برای استخدام آنها با مبلغ جبران خسارت توافق شده برای مدت محدود باز هستند.

جوانب آزاد

انواع مشتری

هنگام کار با این روش ، آنها فرصتی برای کار بر روی پروژه های مختلف ، موضوعات و سوله های مربوط به حرفه آزاد کار می کنند و در هر پروژه با مشتری های مختلف ارتباط برقرار می کنند. به عنوان مثال ، یک نویسنده محتوا ممکن است مدتی برای صنعت مسافرتی بنویسد و سپس برای بخش های کاملاً متفاوتی مانند آن یا صنایع مشابه ، تا زمانی که جنبه های فنی کار خود را بشناسد.

ایجاد تخصص بهتر و سبد تجاری آزاد

در ادامه به نکته فوق ، هنگام برقراری ارتباط با مشتری های مختلف و کار بر روی موضوعات و صنایع مختلف ، این نمونه کارها تجربه ای بسیار غنی تر را نشان می دهد که در بیش از یک صنعت تعریف شده واحد اعمال می شود. جالب اینجاست که به نوعی ، یک فریلنسر مانند مدیر پروژه خودشان است.

مدیریت زمان انعطاف پذیر

یکی از مهمترین مزایای آزاد سازی این است که کارگران می توانند زمان خود را مدیریت کنند. آنها می توانند در شب ، در طول روز یا مخلوط کار کنند ، تا زمانی که کار را به موقع توسط مهلت های توافق شده انجام دهند.

کار از راه دور از هرجای دیگر

کار از خانه یا هنگام مسافرت یک مشکل قابل توجه است که نباید از آن غافل شود. حتی آزادی ساده برای جابجایی در اطراف خانه به اندازه کافی عالی است و راحتی بسیار مورد نیاز و فشار روانی و جسمی کمتری نسبت به حضور در یک دفتر در تمام روز فراهم می کند.

کد لباس حرفه ای لازم نیست

در گذشته ، کد لباس و ظاهر نقش مهمی در تعیین تخصص یک کارمند داشته است. برخی از حرفه ها هنوز هم به یک کد لباس خاص نیاز دارند ، اما با استفاده از آزاد سازی ، کد لباس به ندرت ، فقط در جلسات کوتاه گاه به گاه (در صورت وجود اصلاً ، و بیشتر آنها از راه دور و آنلاین نیز هستند) وجود دارد.

آسان برای برداشتن

تا زمانی که کارگر دارای اتصال به اینترنت پایدار و تجهیزات دیجیتالی باشد ، ثبت نام در سیستم عامل های آزاد و کار کردن در راه خود ، نه بسیار خواستار و پرهزینه است.

تقاضای مداوم برای آزادکاران و پیمانکاران

حتی اگر تصور کنیم که فقط اشتغال سنتی وجود دارد ، یا به طور کامل ، یک سرویس اضافی توسط متخصصان همیشه از مشاغل استقبال می شود. و در دنیای اقتصاد دیجیتال ، ناگفته نماند که این نوع حرفه ای حتی یک هنجار است.

تعادل خوب کار و زندگی

از آنجا که آزادکاران وقت و مکان کار خود را مدیریت می کنند ، می توانند تعادل خوب زندگی و زندگی را ایجاد کنند. برخی از افراد فقط در شب یا روز خاص در ساعت یا روز کار می کنند ، تعهدات دیگری دارند که باید در طول روز انجام شود ، یا والدین در خانه هستند. صرف نظر از این ، فریلنسر می تواند همه آن را مدیریت کند.

پتانسیل برای درآمد بالاتر

فریلنسرها در بیشتر موارد می توانند روی پروژه های دیگر و سیستم عامل های شغلی بیشتری کار کنند ، به خصوص اگر پروژه های فعلی خیلی پیچیده و خواستار نباشند. در بیشتر موارد ، هیچ عواقبی برای همکاری با چندین شرکت یا مشتری وجود ندارد.

دسته کوچک موسیقی جاز پویا خلاقیت و مسئولیت

علیرغم مدیریت ساعات خود و آزاد بودن برای کار از هرجای دیگر ، آزادکاران به همان اندازه مسئولیت هر کس دیگری را در کار خود سرمایه گذاری می کنند. خلاق بودن آزادانه ، اما همچنین به شدت و با اشتیاق در پروژه های خود کار می کند و به طور مرتب از فرصت های جدید پیروی می کند ، بسیار چالش برانگیز است.

بدون هزینه رفت و آمد

هیچ هزینه ای برای رفت و آمد و حرکت به محل کار و از محل کار ، که خود فریلنسرها تعریف می کنند ، وجود ندارد. ما می بینیم که در صورت از راه دور یا کار از خانه ، زمان و منابع چگونه صرفه جویی می شود.

راهنمای CTO برای مدل های مختلف استخدام

نحوه استخدام برای یک شرکت فناوری در حال رشد

منفی های آزاد

بدون بیمه درمانی یا مالیات تحت پوشش

صرف نظر از اینکه این یک پیمانکار یا یک فریلنسر باشد ، این کارگران باید مالیات خود را بپردازند ، که در درآمد آنها گنجانده نشده است. همچنین ، همین مورد در مورد سلامتی یا سایر بیمه ها نیز صدق می کند.

در بعضی موارد وقت پرداخت نشده است

زمان/ساعت صرف شده برای آزاد سازی ساعاتی است که برای آن پرداخت می شود. برای پیمانکاران ، بعضی اوقات در مورد تعطیلات مهم مذهبی یا ملی ، برخی از راهپیمایی ها وجود دارد ، اما برای آزادکاران ، این کار صدق نمی کند. یک روز بیمار یا چند روز بیکار از کار نکردن ، به نوعی از دست دادن درآمد روزانه یا کمیسیون ها است.

محدودیت های زمانی متوسط تا کوتاه در قراردادها

همیشه خطر عدم یافتن مشتری جدید سریع یا نزدیک به پایان یک قرارداد فعلی وجود دارد. برخی از حرکات مستقل کوتاه مدت است و برخی از زمان "بیکار" می توانند تا زمان شروع فرصت درآمد بعدی بگذرد.

برای ایجاد یک پایگاه قوی از مشتری کمی زمان لازم است

شروع کار سریع و آسان است ، اما برای ساختن یک پایگاه کافی از مشتری یا کسب رتبه های کافی (خوب) در سیستم عامل های شغلی مدتی طول می کشد. آن دسته از افراد آزاد با رتبه بندی و مشتری های بیشتر و رتبه بندی عالی برای آن موضوع ، در یافتن پروژه بعدی در هیچ زمان با مشکلات کمتری برخوردار خواهند بود.

اشتغال سنتی چیست؟

اشتغال سنتی به سادگی به عنوان اشتغال استاندارد تعریف می شود که افراد توسط یک شرکت استخدام می شوند و کار خود را به صورت طولانی مدت ، پنج روز در هفته ، با هشت ساعت کاری در روز انجام می دهند ، معمولاً یک نوع 9 تا 5 کارو می تواند در شیفت های روز و شب نیز باشد ، تا زمانی که ساعات و روزهای ثابت وجود داشته باشد.

اشتغال سنتی به معنای درآمد غیرفعال نیست، فقط به این دلیل که روزها و ساعات ثابتی وجود دارد یا این تصور غلط وجود دارد که مردم در ساعات اداری روزانه وقت شرکت را «دزدیده اند».

جوانب مثبت اشتغال سنتی

درآمد ثابت

ماه به ماه مبلغ ثابتی به عنوان حقوق دریافت می شود که بسته به پویایی کار در نوسان یا تغییر نیست.

بیمه درمانی و مالیات محاسبه شده در درآمد

حقوق ثابت مستقل از هزینه های محاسبه شده برای مالیات در آن کشور به کارمند می رسد. مالیات و بیمه درمانی در طول اشتغال سنتی توسط کارفرما پوشش داده می شود.

مرخصی با حقوق

در صورت مسائل بهداشتی، نیازهای فوری یا هر چیز مشابهی که مستلزم مرخصی و حتی بیشتر مرخصی باشد، تحت پوشش است و حقوق در موارد موجه تحت تأثیر مرخصی قرار نمی گیرد.

منفی اشتغال سنتی

برنامه ثابت

هیچ انعطافی در ساعات کاری با یک نوع شغل معمولی وجود ندارد، و همچنین کار در هر زمانی از شبانه روز که کارمندان مناسب می دانند، وجود ندارد. در آن ساعات ثابت یک استراحت ناهار وجود دارد و بس.

محل ثابت / دفتر

گذراندن یک سوم از روز در همان مکان های کاری در مکان دقیق ممکن است برای بیشتر افراد دچار کلاستروفوبیک شود - بدون امکان کار از راه دور یا از خانه (در بیشتر موارد، اگر نه در همه موارد).

تعادل ضعیف کار و زندگی

به دلیل مکان و ساعات ثابت، هرگونه تعهد، مسائل خصوصی و فوریت ها باید فقط پس از پایان ساعت کاری به تعویق بیفتد، که در کل می تواند بسیار محدود کننده باشد.

نمونه کارها همه کاره کمتر

مشاغل سنتی معمولاً بسیار بیشتر از مشاغل آزاد یا پیمانکاری دوام می آورند و تنوع قابل توجهی در مشتریان و پروژه ها وجود ندارد.

فشار فیزیکی و استرس

با مشاغل روزانه سنتی، کارمندان ساعت های زیادی را روی یک صندلی، در یک فضا، بدون حرکت زیاد یا آزادی از راه دور می گذرانند، که وقتی به طور منظم اتفاق می افتد می تواند استرس زا باشد. ناگفته نماند به روال کلی بیدار شدن، آماده شدن و رفت و آمد، که همگی در ایجاد خستگی نقش دارند.

عدم توانایی در انتخاب پروژه ها و وظایف

از آنجایی که ممکن است ایمن و پایدار به نظر برسد، از کارهای چالش برانگیز یا چیزهای جدید غافلگیر نشوید، کار کردن تقریباً هر روز، سال به سال روی یک چیز، می تواند بسیار سریع خسته کننده شود.

روال یکنواخت

روال کلی اشتغال سنتی خیلی سریع کهنه شده است. مکان دقیق، تعداد ساعات، مناطق رفت و آمد به و از آن، همان نوع تعهدات به طور کلی، کارفرمای یکسان و تیمی از کارمندان برای مدت طولانی.

منابع لازم برای استخدام

منابع در اینجا شامل کلیه مدارک و کلیه متخصصان اضافی در شرکت برای انجام اقدامات لازم قبل و در حین استخدام ، از جمله مالیات ، بیمه ، عدم مرخصی برای والدین به زودی و موارد دیگر است.

منابع مورد نیاز برای رفت و آمد

بسته به آنچه مورد توافق است ، در بیشتر موارد ، حمل و نقل به محل کار و از محل کار پوشانده نمی شود.

هیچ راهی بی پروا برای دامپزشک و تخصص تست

با اشتغال سنتی ، بحثی در مورد رزومه ، تجربه کار ، نمونه کار و مصاحبه وجود دارد که به سرعت انجام می شود. در مقایسه ، فریلنسرها و پیمانکاران از طریق تست های مختلف مهارت ، تکالیف عملی و مشابه آزمایش می شوند.

چرا آزادانه از اشتغال سنتی امروز بهتر است؟

در حال حاضر ، "حکم" مقایسه بین مشاغل مستقل و مشاغل سنتی یا انواع اشتغال آشکار است. راه و مزایای بیشتری برای هر دو طرف با آزاد سازی وجود دارد.

علیرغم احساس امنیت با درآمد بدون تغییر و ایمنی در نگه داشتن موقعیت شغلی برای طولانی تر یا داشتن مالیات و بیمه تحت پوشش ، اشتغال سنتی برای کارفرمایان هزینه بیشتری دارد ، خسته تر برای کارمند و در مورد ساعت ها و مکان های کاری انعطاف پذیر کمتری است. یک جنبه مهم تخصص کمتری در گذشته است و توجه کمتری به ارزیابی قبل از نهایی شدن استخدام دارد.

Freelancing در این مقایسه از موقعیت بالایی برخوردار است زیرا کم هزینه تر است ، برای ساخت نمونه کارها و تجربه کار غنی بسیار عالی است و امکان تعادل و انعطاف پذیری بهتر از زندگی را فراهم می کند. ارزیابی نیز در این مورد بسیار برجسته تر از اشتغال سنتی است. ارزیابی یا بررسی کارشناسان یک نکته مهم است که تا آنجا که ممکن است تضمین می کند که آزادکار با مهارت های خود کاملاً کار می کند و احتمالاً برای مدت طولانی حفظ خواهد شد زیرا آنها به سرعت کارهای با کیفیت ارائه می دهند.

یک نمونه از یک روش عالی برای ارزیابی و حفظ متخصصان ، نمونه ای از نحوه انجام پروکسی سازی فرآیندهای بررسی و استخدام است. یک روند استخدام دقیق با متخصصان کسب استعداد وجود دارد که وقت و تلاش کافی را برای یافتن بهترین بهترین کاندیداها اختصاص می دهد.

این امر با مصاحبه و بررسی با متخصصان اضافی در طی یک فرآیند بررسی چند مرحله ای که شامل تست های مختلف عملی ، فنی و برنامه نویسی است ، تأیید می کند که تخصص نامزد را در عمق آن تأیید می کند. این روند به جای ماه ها روزها طول می کشد و از فرآیندهای استخدام سنتی هزینه کمتری دارد.

غذای آماده

هر دو نوع استخدام، کار آزاد/قرارداد و کار سنتی برای شخص دیگری، اما یکی از آنها آزادی، انعطاف پذیری و پیشرفت شغلی بیشتری را در میان چیزهای دیگر فراهم می کند. شغل فریلنسری روش جدیدی برای کار است. ثابت شده است که برای همه افراد از جمله جنبه های منابع، آزادی، شادی در محل کار و کیفیت کار ارائه شده بسیار بهتر است.

اگر برای استخدام یک فریلنسر یا پیمانکار نیاز به صرفه جویی در زمان و منابع دارید، استخدام سنتی با گزینه ایده آل فاصله زیادی دارد. در عوض، استخدام غیر سنتی و آزاد را انتخاب کنید، که کیفیت عالی کار و خدمات ارائه شده در زمان کمتر و در مجموع با هزینه کمتر را تضمین می کند.